一个软件公司的经理在招聘一个大学生时说：“我这里有个魔方，你能不能把它弄成六面六种颜色呢？ ”他先做了个示范，一会儿就把魔方扳好了。那个大学生拿着魔方，面有难色。 经理说：“如果你没考虑好，可以把魔方拿回去考虑。我直到星期五才走。”为什么给他这么宽松的条件呢？经理道出了原委：“这个人有后台，我不好意思不要他。所以给他出个题考考他，以便到时候给他安排合适的职务。” 到底如何根据结果给他安排职务呢？ 你会如何扳魔方呢？ 请查看更多内容。
经理说：
“现在的孩子都不玩魔方了，所以我不相信他能马上扳好。
如果他把魔方拆开，然后一个个安上去，说明他敢做敢为，就可以从事开拓市场方面的工作。
如果他拿漆把六面刷出来，就说明他很有创意，可以从事软件开发部的工作。
如果他今天下午就把魔方拿回来，就说明他非常聪明，领悟能力强，做我的助理最合适了。
如果他星期三之前把魔方拿回来，说明他请教了人，也就是说他很有人缘，可以让他去客户服务部工作。
如果他在我走之前拿回来，说明他勤劳肯干，从事低级程序员的工作没问题。
果他最终拿回来说他还是不会，那说明他人很老实，可以从事保管和财务的工作。
可是如果 他不拿回来，那我就爱莫能助了。”
第二天早上，那个学生把魔方拿回来了，他说：“你的魔方我扳来扳去都无法还原。所以我新买了一个，它比你的那个更大，更灵活！”
这位经理说：“他绝对是做盗版的好材料！”
